Заявление о перерасчете заработной платы образец
ООО «Праздник» начислило и уплатило заработную плату своему сотруднику. Заявление о перерасчете платы за ЖКХ. Ответственность за выполняемые расчеты возлагается на руководителя предприятия.
Если бухгалтер допустил счетную ошибку, вследствие чего была выплачена излишняя заработная плата, в этом случае происходит недоимка по налогу на прибыль, т. Налогооблагаемая база была уменьшена на большую сумму, чем должна была. У налогоплательщика появляется обязанность по корректировке налоговой декларации (ст.
Если перерасчет производится по другим причинам (т. Вина бухгалтера отсутствует), уточненные декларации представлять не нужно. При совершении удержаний из ЗП налоговая база НДФЛ не уменьшается. При уменьшении самой зарплаты налог возвращается. При увеличении ЗП налог удерживается и уплачивается при выплате перерасчета. При изменении данных в справке 2-НДФЛ за прошлый период в ФНС нужно внести корректирующие справки (приложение 1 к порядку заполнения формы 2-НДФЛ, утв.
ММВ-7-11/485@), в которых уточняются размеры полученных налогоплательщиком доходов. Для перерасчета зарплаты в большую или меньшую сторону работодатель должен иметь основание. Уменьшение размера оплаты труда и удержания из зарплаты возможны в строго установленных законом случаях. При соблюдении требований ТК РФ издается приказ об увеличении/уменьшении/удержании ЗП с обязательным указанием оснований и ссылками на документы. Произвести перерасчет заработной платы - приказ по этой операции должен быть составлен в обязательном порядке - необходимо в том случае, если по каким-либо причинам размер заработка работника изменился уже после того, как ему были выплачены денежные средства за отчетный период.
В статье вы найдете информацию об основаниях для издания такого приказа, порядке его составления и сведениях, которые должны в нем содержаться. Иногда возникают ситуации, в которых работник получает доход в размере, не соответствующем занимаемой ему должности, причитающимся премиям, надбавкам и прочим доплатам. Это становится причиной для выполнения работодателем перерасчета суммы заработка, причем порядок в каждом случае зависит от того, в пользу какой из сторон трудовых отношений была совершена ошибка. Если зарплата начислена не полностью, работодатель обязан выплатить недостающие средства сразу же после обнаружения ошибки.
Если он отказывается возмещать недоплату, работник может обратиться в суд в течение 1 года с последнего дня срока, установленного для выплаты денег, — на это указывают положения ст. Вследствие несвоевременного документального оформления положенных работнику надбавок и дополнительных выплат. Перерасчет заработной платы при начислении излишних денежных средств. Что такое счетная ошибка? При начислении излишних денежных средств работодатель далеко не во всех случаях имеет право на удержание излишков из уже выплаченной зарплаты. Если существует официальное заключение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о том, что работник виновен в невыполнении установленных норм труда или возникновении простоя.
В этих случаях работодатель может издать приказ об удержании излишне выплаченных средств в течение 1 месяца со дня окончания срока, предоставленного трудящемуся для самостоятельного возврата денег. Кроме того, средства могут быть удержаны, если причиной излишней выплаты стали неправомерные действия работника, доказанные в судебном порядке (например, при представлении им документов на получение налогового вычета, содержание которых не соответствует действительности).
В остальных случаях (например, при неправильном применении положений действующего законодательства или дублировании операции по перечислению денежных средств), в соответствии с п. Гражданского кодекса РФ, работник может не возвращать излишне начисленную ему заработную плату. Возврат средств может быть осуществлен только на добровольной основе, принуждать к этому работника работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах.
Заявление о перерасчёте зарплаты
Говоря о счетной ошибке нельзя не упомянуть, что действующее законодательство не содержит точного определения данного понятия. В итоге на практике бухгалтеры на предприятиях руководствуются положениями определения Верховного Суда РФ от 20. В11-17, согласно которым под счетной ошибкой понимается ошибка арифметическая, т. Возникшая в результате неправильного выполнения арифметических действий. Технические ошибки (вне зависимости от того, по чьей вине они возникли) не могут быть приравнены к счетным.
Если кого-то интересует, в какой последовательности стоит оформлять возврат излишне уплаченных средств, то ответ можно найти в письме Федеральной службы по труду и занятости от 09.
Получить письменное согласие работника на возврат средств, если тот, в соответствии с п. Гражданского кодекса РФ, возвращать их не обязан. Подготовить приказ об удержании из заработной платы работника излишне выплаченной суммы. Если же зарплата была выплачена в меньшем размере, чем того требует штатное расписание и иные внутренние документы предприятия, получать письменное согласие работника на выполнение перерасчета не нужно. В этом случае достаточно подготовить соответствующий приказ и на его основании начислить недостающие средства.
Необходимость в перерасчете заработной платы за прошлый год может возникнуть, если ошибки в начислении были обнаружены уже после окончания отчетного периода. В этом случае действовать нужно по той же схеме, которая применяется при подготовке документов для перерасчета размера заработка в пределах отчетного периода. Перерасчет заработной платы за прошлый год может повлечь за собой необходимость внесения корректировок в отчетные документы предприятия (если таковые уже были составлены), однако это не должно оказывать никакого влияния на обязанность работодателя по выполнению перерасчета.
Подпись сотрудника, в отношении которого действует данный приказ, и отметка о его ознакомлении с содержанием документа. В зависимости от причины, по которой появилась необходимость в выполнении перерасчета, содержание документа может быть различным. Вследствие возникновения счетной ошибки при определении размера заработной платы инженеру-технологу Василькову М.
Образец приказа о перерасчете заработной платы
Были начислены и выплачены излишние средства в размере 2537 (двух тысяч пятисот тридцати семи) руб. Трудового кодекса РФ удержать из заработной платы Василькова М. Излишне начисленные средства в размере 2537 (двух тысяч пятисот тридцати семи) руб. Руководителю отдела кадров Некрасовой Н. Ознакомить с приказом инженера-технолога Василькова М. В двухдневный срок со дня его издания. Контроль за выполнением приказа возложить на главного бухгалтера Исхакову О.
Генеральный директор ООО «Одуванчик»: (подпись) Вяземцев С. С приказом ознакомлены: (подпись) Исхаков О. Итак, необходимость перерасчета заработной платы может возникнуть как вследствие начисления работнику излишних денежных средств, так и по причине начисления заработка не в полном размере. В любом случае основанием для выполнения перерасчета и удержания/начисления денег является приказ руководителя компании, в котором содержатся сведения о сумме перерасчета и причинах, по которым он производится.
Перерасчет заработной платы должен производится на основании чего то. Почему вы решили что вам должен быть произведен перерасчет заработной платы? Вообще то перерасчет при изменении каких либо кадровых документов, отвечающих за начисление заработной платы, должен производить бухгалтер расчетчик, уведомив вас об этом. Если вы сами пересчитали свою заработную плату и обнаружили, как вы считаете,ошибку, тогда пишете заявление с просьбой расшифровать вам ваши начисления по заработной плате.
Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса.
Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску.
Перерасчет заработной платы в ситуации, когда деньги выплачены не полностью
В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит. Получаем оклад, суммированный учет рабочего времени.
Заявление о перерасчёте зарплаты
При норме часов 122,4 ч, я отработала 170,4 часа, из которых 48 праздничных. Мне заплатили за норму 122,4 ч и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы. При копировании информации ссылка обязательна. Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Email: info{собaчкa}yurist-online. Как правильно составить заявление о перерасчете заработной платы за месяц,при сдельной работе, если не учли 596 шт изготовляемой продукции?
Напишите в вольной форме на имя руководителя организации, укажите в заявлении что при начислении заработной платы не было учтено указанное Вами количество продукции. Попросите пересчитать и выплатить причитающуюся заработную плату.
Заявление составьте в двух экземплярах, на Вашем экземпляре пусть поставят дату принятия и подпись. О перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленной з/п. Рассмотрел в открытом судебном заседании в селе Яренске гражданское дело по иску Бобковой С. Обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Лысимская основная общеобразовательная школа» (далее МБОУ «Лысимская ООШ») о перерасчёте заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что она работает на 0,25 ставки в Лысимском детском саду №__, являющимся структурным подразделением МБОУ «Лысимская ООШ».
Работодатель незаконно начисляет и выплачивает ей заработную плату в размере менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) с 01 июня 2011 года в размере 00 рублей, а с 01 января 2013 года - в размере 00 рублей, на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с вышеизложенным просит обязать ответчика МБОУ «Лысимская ООШ» повысить заработную плату и произвести перерасчёт заработной платы с _____.
Г согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее минимального размера оплаты труда для работников организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и произвести оплату за электроэнергию в связи с тем, что стирает и гладит белье она в своей квартире. В судебном заседании истец Бобкова С. Исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с сентября 2011 года по январь 2013 года и обязать ответчика установить с _____. Г при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, - в размере 00 рублей, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На требовании об оплате электроэнергии не настаивает. Ответчик - МБОУ «Лысимская ООШ», будучи надлежащим образом извещено о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило, уважительности причин неявки не представили. Представила возражения в письменной форме на исковое заявление Бобковой С.
Указывает, что исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с _____. Г заявлены по истечении установленного трехмесячного срока на обращение в суд. В связи с чем в удовлетворении требований за указанный период просит отказать. Считает, что надлежащим ответчиком по данному иску является Правительство Архангельской области в лице Министерства образования Архангельской области. В соответствии со (далее - ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Конституцией Российской Федерации предусмотрено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37). В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в размере 4 611 рублей, а Федеральным законом № 232-ФЗ от 03 декабря 2012 года - с 01 января 2013 года в размере 5205 рублей.
Предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно части первой и части второй заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что МБОУ «Лысимская ООШ», структурным подразделением которого является Лысимский детский са, является юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность в соответствие с уставом учреждения (л. Состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Лысимская ООШ», работая с _____. Г в должности на 0,25 ставки, трудовые отношения не прекращены (л. Ленский район Архангельская область Постановлением Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 года № 25 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Следовательно, указанное учреждение расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Истцу трудовым договором с 01 сентября 2011 года установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 00 рублей 25 копеек, районного коэффициента в размере 20 процентов, процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов, а также доплаты за вредные условия труда в размере 12 процентов, стимулирующих выплат в размере 119 процентов (л.
Как пояснила в судебном заседании истец Бобкова С. С учетом фактически отработанного ею рабочего времени состоит из оклада 00 рублей 25 копеек, районного и северного коэффициентов, а также доплат и надбавок стимулирующего характера.