Заявление на пособие по беременности и родам в 2017 году образец

Заработок за два полных года (в 2016-м по умолчанию это 2014 и 2015-й);. Отпуск по беременности и родам – в зависимости от.

Из них не вычитаются праздничные и выходные дни. Иные дни, в которые работодатель не уплачивал взносы в соцстрах.

Декретный отпуск по новому закону 2017 года

Нельзя исключать их расчетного периода отпускные дни, которые брала сотрудница за свой счет. На основании чего рассчитывается пособие? Пособие высчитывается на основании общего дохода, полученного сотрудницей. Различные премии, начисленные работодателем. Гонорары, полученные за авторские произведения, патенты. Средства, начисленные за неиспользованный отпуск. Также в размер дохода могут быть включены и другие выплаты. При расчете пособия важно учесть множество моментов: количество отработанных дней, размер зарплаты, размер премиальных и прочих начислений. Всеми вычетами занимается бухгалтер.

Он обязан изучить все нюансы и правильно произвести расчеты. Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов. Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. Работающим в компании женщинам, когда они ожидают появления ребенка, при предоставлении соответствующих документов может предоставляться отпуск по беременности и родам.

Это обязательство установлено на законодательном уровне и руководство компании обязательно должно его соблюдать, когда сотрудница предоставит подтверждающие документы. Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Нормы законодательства устанавливают только, что беременной сотруднице нужно дать декретный отпуск за 70 дней до ориентировочной даты.

Kadryproru Все о кадрах профессиональным языком Мы поможем Вам стать профессионалом Как вести кадровый учет, бланки, приказы и прочие документы

Во сколько уходят в декретный отпуск нигде не регламентируется. Женщины в положении должны состоять на учете у врача-гинеколога. Он на основании имеющихся данных определяет предположительную дату родов. Если исходить из длительности декретного отпуска до родов, то получается что сотрудница, ожидающая появления ребенка, обладает правом на подобный отпуск с 30 недели беременности. Он определяется врачом, который выписывает ей больничный лист. Это не значит, что она сразу же должна уйти в декрет. Женщина может продолжать работать в соответствии со своим самочувствием.

Однако, она должна понимать, что пособие ей будет начисляться только после, того как произойдет оформление декретного отпуска. Для некоторых категорий беременных отпуск по беременности может наступать и раньше. Дней – в обычной ситуации работнице в положении полагается 70 дней отпуска до родов и 70 дней после них. Дней — для мам, у которых должно появится два и более ребенка. Он распределяется следующим образом: 84 дня до родов, 110 дней после.

Дней — для женщин, у которых были осложнения при родах — 70 дней до появления ребенка, 86 дней — после. Дней — для мам, которые живут на территории, ранее подверженной радиационному заражению. Распределение происходит так: 90 дней до появления малыша, 70 дней – после. Как только женщина приносит больничный лист и подает заявление, ей отпуск оформляется в целом, без разбиения на периоды до родов и после. За все его время из средств соцстраха, а также по желанию работодателя дополнительно, выплачиваются пособия. Законом запрещено производить отзыв работницы из данного отпуска, поэтому его она должна отгулять до конца.

Можно ли уйти в ежегодный отпуск, а потом в декретный? В качестве одной из гарантий для работниц, ТК РФ устанавливает возможность предоставить не по перед выходом в декрет. При этом не имеет значения, полагается такой сотруднице этот период или нет. Для получения данного отпуска, работница должна принести справку от своего врача, о том что она в положении с указанием срока беременности.

Какие документы требуются для расчета пособия

В кадровой службе ей надо составить заявление, к которому будет приложена эта справка. Часто на предприятии не требуют подтверждения права беременной на получение ежегодного отпуска до декрета, достаточно одного желания сотрудницы, оформленного заявлением. Кроме этого, она может получить, предварительно надо будет договориться с работодателем. Можно ли продолжать работать в декретном отпуске? Как только врач определяет женщине срок в 30 недель, то он оформляет ей листок нетрудоспособности.

С ним она обладает правом на получение декретного отпуска. Если женщина, чувствует, что здоровье позволяет ей работать дальше, и у нее есть такое желание, то она может не приостанавливать работу. Когда же придет время и сотрудница примет решение получить отпуск по причине беременности и родов, ей надо будет в отдел кадров предоставить выписанные ранее больничный, а также заявление, в котором она определит дату начала отпуска. Нужно помнить, что если сотрудница уйдет позже в декрет, то эти дни никак не компенсируются ей, их нельзя переносить.

Поэтому декретный отпуск закончится строго в день, указанный в выписанном больничном листе. Это необходимо для определения момента будет оформлено ей декретное пособие. Так как законодательством запрещается одновременно получать и пособие по причине беременности и родов, и.

Однако, существует некоторое отступление от этого правила. Если сотрудница выходит на работу не на весь рабочий день, то она имеет право сразу на эти две выплаты. Но в этом случае обязательно требуется получения согласия от руководства компании. Если администрация одобряет такой график работы, то беременная женщина подает заявление, на основе которого составляется дополнительное соглашение к ее, где устанавливается новый распорядок ее деятельности.

Идет ли стаж в декретном отпуске? Многих сотрудниц интересует вопрос, включается ли стаж в декретном отпуске в общий, определяющий получение права на пенсию. Законодательство дает на этот вопрос положительный ответ. Действительно период отпуска из-за беременности и родов подлежит включению в страховой стаж. Кроме этого данное время принимается также к учету при подсчете стажа для определения права на ежегодный очередной отпуск. Часто декретный отпуск отождествляют с отпуском по уходу за детьми. Эти периоды по действующему законодательству включаются ограниченно в стаж для целей определения размера пенсии.

Существует также трудовой стаж, который включает весь период работы. В этот стаж входят все виды отпусков связанных с беременностью и родами, по уходу за детьми. Для оформления декретного отпуска работнице нужно прийти в кадровую службу компании, где написать.

Для него не устанавливается специальная форма, а потому его можно составлять произвольно, либо воспользоваться шаблоном, предложенным в кадровом отделе. Документ может быть набран на компьютере, или написан на листе бумаги от руки.

Способ, каким работница хочет получить выплаты (наличными, на карту, на банковский счет и т. Больничный лист, составленный в женской консультации. Он содержит информацию, необходимую для определения периода отпуска и расчета пособия. Справка о принятии на учет в консультации на раннем периоде. Она не является обязательным документом, и выдается работнице только в том случае, если она зарегистрировалась в консультации на периоде беременности менее 12 недель. Законодательство не обязывает работницу оформлять такое заявление сразу как только больничный получен на руки.

Она может продолжить работать на общих основаниях. Однако необходимо помнить, что на то время, когда она будет продолжать находиться на своем месте, период предродового отпуска (70 дней при нормальной беременности) сокращается. Оформление приказа на предоставление декретного отпуска не закреплено как обязательное в трудовом законодательстве. Однако предприятие может это сделать по собственной инициативе. Оформляется на основании документов, которые предоставлены работницей. Это можно сделать при использовании унифицированной формы Т-6, либо применяя фирменный бланк компании.

Во втором случае текст приказа можно составить в произвольном порядке, и внести в него, к примеру, указание рассчитать декретный отпуск и выплатить все обязательные пособия. Если для составления приказа решено использовать бланк Т-6, то для отражения отпуска из-за беременности и родов нужно использовать раздел «Б».

В него из оформленного больничного переносятся начальный и завершающий дни периода отпуска, его установленная продолжительность. В качестве основания для оформления приказа указываются реквизиты заявления сотрудницы. Из-за того, что больничный выписывается сразу на весь период отпуска, считается, что беременность протекает стандартно, и срок восстановления устанавливается как 70 дней. Если же процесс родов проходил сложно, или были многоплодными, то период отпуска может быть продлен дополнительным больничным, который выписывается уже в самом роддоме. На него должен быть оформлен дополнительный приказ.

После составления распоряжения, его передают на утверждение руководителю компании. После этого, документ должна прочитать сама работница.

Заявление надекретный отпуск

В подтверждение этого, она ставит свою подпись в специальной графе. Последним этапом работы с приказом является его фиксация в журнале регистрации распоряжений по личному составу фирмы. Внести информация в личную карточку оформляется на каждого работника, который приходит в компанию.

В нее заносится информация обо всех этапах работы в компании. Декретный отпуск вносится в раздел VIII «Отпуск». Там необходимо записать наименование периода, начальный и завершающий дни, общую продолжительность и сведения о приказе. Вопрос отражения в карточке декретного отпуска, является предметом споров у экспертов. Они считают, что поскольку этот отпуск не влияет на период расчета ежегодного отпуска, не будет ошибкой, если такую запись не сделать. Но при ее наличии, кадровому работнику и бухгалтеру в дальнейшем будет легче получать информацию о работе данного сотрудника.

Для отметок явок и неявок работника на свое место, а также количества отработанных часов, используется по формам Т-12 либо Т-13. Отпуск по уходу за ребенком отмечается буквами «ОЖ» либо кодом 15. Количество часов в данных случаях проставлять не нужно. При оформлении работнице в декретного отпуска, ей могут назначаться несколько видов пособий. По беременност и и родам — эта выплата выдается единожды, при уходе в декрет. Его размер определяется на основании среднего заработка и данных из больничного листа, выписанного консультацией.

Закон устанавливает минимальный и максимальный предел пособия. Точно определить размер пособия поможет калькулятор декретного отпуска. При постановке на учет в консультации на маленьком сроке — назначается на основании справки, выписанной врачом консультации.

Заявление на отпуск по беременности и родам, образец 2017 года

По рождению ребенка — размер пособия устанавливается законом и выдается единожды. После того, как декретный отпуск завершился, работница может оформить заявление на. В первом случае ей будет перечисляться каждый месяц пособие в сумме 40% от средней зарплаты за предшествующие 2 года. Сохраняется ли место при уходе в декрет?

Заявление на декретный отпуск

В действующем законодательстве закреплено, что если работнице по ее заявлению оформлен декретный отпуск, предоставлено время ухода за ребенком до 1,5 лет либо до 3 лет, то на этот промежуток за ней гарантированно сохраняются как рабочее место, так и должность. Если сотрудница находится в декрете, а на ее место оформляют нового человека, то это может быть произведено только по срочному трудовому соглашению и на период полученного периода отпуска. При выходе на работу после завершения отпуска, новый работник автоматически увольняется.

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске беременности и родам? Положения ТК построены так, чтобы защищать интересы беременных сотрудниц перед их работодателями. С ними, в большинстве случаев, запрещено расторгать трудовое соглашение, а также отказывать в оформлении на работу из-за нахождения в этом состоянии. Причем такое правило распространяется даже на срочные соглашения — они будут действительны, пока такого типа период отпуска не завершиться.