Докладная записка о прогуле работника образец

На имя руководителя предприятия пишется докладная записка о. О нарушении трудовой дисциплины (прогуле). Июль 2010 пишет докладную записку о том, что сотрудник не появлялся на работе.

Согласно статье №81 Трудового Кодекса РФ, в особенности 6-й части, однократное грубое нарушение работником своих обязанностей влечет за собой увольнение. В качестве нарушения может подразумеваться — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без предоставления работодателю уважительной причины. В законе нет четкой формулировки последней.

Форс-мажор (к примеру, авария). Второе обстоятельство – степень тяжести проступка, которая упоминается в части 5 статьи №192 Трудового Кодекса РФ. Если работник отсутствует до четырех часов – это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае – дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Докладная (служебная) записка о прогуле – это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов (больше 4-х).

Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности. Докладную о прогуле пишут, если сотрудник без предупреждения об уважительной причине отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов. Особенно важно наличие этого документа при возникновении убытков предприятия, связанных с прогулом работника. Только на основании его можно составить, увольнении или взыскании.

Иногда в качестве наказания может последовать неформальное предупреждение или выражение недовольства со стороны начальства. Актуально, если проступок совершен впервые. Все зависит от формы организации и ее внутренних распорядков. В ИП и мелких ООО такие документы проводить нецелесообразно, т. Круг сотрудников очень узкий и директора сами контролируют и разбираются с рабочими. В более крупных организациях этот документ является основанием для увольнения и наложения других штрафных санкций на сотрудника за его прогул. Как производится оплата вынужденного прогула при восстановлении?

Как составляется докладная записка о прогуле работника в 2017-2017 году? Подпись и ФИО руководителя отделения. Заголовок начинается со слов «О нарушении» или «Касательно». В тексте документа с начала вместе с фактами повествуется об отсутствии должностного лица на рабочем месте, а затем излагается просьба о применении мер по отношению к сотруднику.

Докладная записка о прогуле

Докладная записка составляется в строгом деловом стиле. Эту бумагу адресуют главному руководителю, что необходимо указать в ее правом верхнем углу. Также важно дать информацию о подразделении, в котором случилось правонарушение, и данные о лице, составляющим документ (там же в шапке). Нужна дата оформления и зарегистрированный номер – фиксируются в верхней части страницы. В середине документа идет текст, повествующий о событии прогула. В конце указывается просьба о взыскании, увольнении или смягчении наказания (если проступок совершается впервые).

Перед тем, как составлять бумагу, важно потребовать от работника объяснение причины его нарушения и каких-либо подтверждающих документов.

Просьба о возможном наказании сотрудника. Докладная подписывается непосредственно начальником подразделения, в котором работает прогуливающий работник, и направляется в адрес головного начальства. Докладная записка передается между представителями одной компании. В некоторых случаях направляется в другой филиал (если высшее начальство находится там). Регистрируется документ у секретаря генерального директора как внутренний. В зависимости от правил конкретной организации, может регистрироваться также по месту составления.

Читайте об этом в нашей статье. Н ачисляется ли отпуск за время вынужденного прогула? Как выглядит уведомление о прогуле? Докладная записка оформляется сразу по факту неявки сотрудника. В некоторых случаях целесообразно зафиксировать пропуск сначала в табеле и составлять докладную, когда пропущено несколько дней, указывая в бумаге с точностью все даты. Когда речь идет об увольнении, прежде чем составлять акт о нарушении, сотруднику дается время на предоставление доказательств об уважительной причине после невыхода на работу.

Для этого необходимо подготовить документ в письменной форме и дать его под роспись прогулявшего. Или можно направить письмо на его адрес с требованием пояснить причину. После получения уведомления работнику дается 2 дня на ответ. В заключении следует отметить, что докладная – лишь информирующий документ, который предоставляется на рассмотрение начальства. После принятия конечного решения издается акт о нарушении, и уже на основе него применяются меры. Прогул фиксируется в тот момент, когда работник отсутствует на рабочем месте продолжительное время без объяснения причины.

Начальник подразделения вправе зафиксировать отсутствие работника с помощью и сообщить о нарушении дисциплины вышестоящему начальству с помощью докладной записки. Нарушение трудовой дисциплины может быть наказуемо, если на то есть серьезные основания. Работник может отсутствовать на работе по уважительной причине, но не успеть вовремя сообщить об этом.

Примером тому может быть ДТП, случившееся по дороге на работу. Прежде, чем применять к отсутствующему работнику дисциплинарное наказание, следует выслушать виновную сторону. Работник может объяснить свое поведение после того, как выйдет на работу. Руководство обязательно должно получить письменную, объясняющую отсутствие на рабочем месте, либо акт о нежелании ее писать. Докладная записка позволяет начальнику подразделению или иному ответственному лицу сообщить руководству о прогуле работника.

Как написать докладную записку о прогуле

Докладная записка всегда пишется вышестоящему начальству, например, начальником подразделения руководителю организации. Образец докладной записки о прогуле можно скачать внизу статьи. Ниже рассмотрено содержание докладной записки об отсутствии на рабочем месте работника. Указание на то, что к докладной записке приложен акт об отсутствии на рабочем месте (акт должен быть заверен подписями свидетелей). Далее руководству следует дождаться объяснений работника и только после этого принимать решение о необходимости наказания.

Само наказание может быть выражено в виде замечания, выговора или увольнения. При этом составляется приказ, образец которого можно скачать. Ваш e-mail не будет опубликован. Докладная записка о прогуле – это информационно-справочный документ, который информирует о факте отсутствия работника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности. Подпись - должность автора документа, его личная подпись, фамилия и инициалы. Закона об образовании на образовательные организации возложена обязанность по организации питания обучающихся.

Какие нормы и требования следует при этом соблюдать, а также каков порядок отражения в учете различных операций, связанных с организацией питания, рассмотрим в данной статье. Каковы особенности проведения закупок на строительство объектов недвижимости и заключения контрактов по результатам таких закупок? В каком порядке осуществляется регистрация прав на построенные здания и сооружения? Уплачивают ли казенные учреждения госпошлину за регистрацию прав? Как отражаются в бюджетном учете капитальные вложения в строительство объектов недвижимости? В какой момент такие объекты принимаются к учету на баланс?

На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье. Речь идет о ситуации, когда арендатор во исполнение условий договора аренды застраховал ответственность за причинение вреда в связи с использованием объекта, который впоследствии сам был поврежден. В Дагестане окажут финансовую помощь предпринимателям, принявшим решение открыть свой бизнес по франшизе известных компаний.

Как оформить докладную записку о прогуле

Для республиканских властей бизнес по франшизам узнаваемых брендов - это, прежде всего, рабочие места и дополнительные налоговые отчисления. Часть неналоговых платежей будет отменена, а введение новых и повышение ставок существующих станет более предсказуемым и экономически обоснованным. Закон ограничит рост утилизационного сбора с автопроизводителей и других неналоговых платежей. Докладная записка о прогуле – это информационно-справочный документ, который информирует о факте отсутствия работника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Подпись - должность автора документа, его личная подпись, фамилия и инициалы. Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.

Менеджер по снабжению Макаров Иван Васильевич отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов. Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Макарова И. Прошу рассмотреть вопрос о наложении на Макарова И. Оформление докладной записки о прогуле осуществляется на листе формата А4.

Докладная записка о прогуле работника это документ, адресованный руководителю. В ней содержатся сведения о важном событии, происшествии, о котором необходимо проинформировать руководство. Ее цель - поднять к обсуждению какой-либо вопрос и побудить работодателя принять решение по проблеме. Докладная часто составляется в случае, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника.

В этой статье мы расскажем вам, как составляется докладная записка о прогуле работника. Для чего она необходима?

Докладная записка о прогуле

Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. Согласно, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня - является причиной, по которой работодатель имеет полное право. Этот поступок работника нельзя оставить без внимания. Недобросовестный сотрудник, не явившийся на рабочее место без уважительной причины, должен понести ответственность за такое поведение.

Сообщить работодателю о прогуле работника может непосредственный руководитель с помощью официального документа. Докладная о прогуле работника (образец смотрите ниже) может составляться как по указанию работодателя, так и по собственному желанию сотрудников. С ее помощью можно сообщить о нарушении трудовой дисциплины работником, выразить недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей а также изложить свою точку зрения на ситуацию. Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу.

Готовый документ передается работодателю. В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об отсутствии на рабочем месте. Эти документы направляются на рассмотрение руководителю.

Как написать докладную записку о прогуле работника

После их рассмотрения он будет принимать решение о дальнейших действиях. Если будет принято решение об увольнении, оно будет оформлено соответствующим.

Почему так случилось

После возвращения сотрудника на работу, он будет изложить причину своего отсутствия в объяснительной и передать ее руководителю. Указывается название документа - докладная. Далее пишется формулировка, содержащая в себе описание ситуации. Обязательно нужно указать должность и ФИО сотрудника, не явившегося на рабочее место, а также период его отсутствия на работе. Ниже указывается ФИО человека, написавшего докладную, его должность и дата.