Объявление о поиске работы образец
Каждый выпускник ПТУ, университета или уже взрослый человек сталкивался с поиском работы. Смешные объявления на Авито / Развлекательный портал Funon. Составьте свое собственное обьявление о поиске и разместите его на.
Мы обязательно рассмотрим каждое обращение и ответим вам. Начинаю цикл статей о том, что представляет собой. В этой статье речь пойдёт о подаче объявления в газету. Каких правил вы придёрживаетесь, когда публикуете объявление о приёме сотрудников в отдел продаж? Давайте подойдём к вопросу подачи объявления так же, как к подаче рекламы. А чем является объявление о приёме на работу, как не рекламой? Что привлекает ваше внимание, когда вы открываете разворот газеты?
В первую очередь – объявления большого размера. Если бы это было не так, то большие объявления не стоили бы дорого. Второе, что останавливает взгляд – картинки. Третье — интересные, цепляющие формулировки и наиболее ярко выделенные места в тексте. Допустим, объявление, которое мы подаём, достаточного размера, чтобы претендовать на внимание представителя целевой аудитории. Если ваше объявление будет больше других на странице, то оно будет заметнее, и, следовательно, соберёт больший отклик соискателей.
Или может быть как-то по-другому?
Решайте – взять банк или довольствоваться объёдками с чьёго-то стола! Читаем мы слева направо, сверху вниз. Значит, первое, на чём останавливается взгляд, желательно разместить слева вверху.
—помогаю увеличить поток клиентов и настроить работу отдела продаж—
Если будущий соискатель увидит, что его ждет великая компания, то, скорее всего, он обратится именно в эту компанию! Точнее, вам необходимо набрать амбициозных, голодных менеджеров, которые будут спать и видеть, как заработать больше. Неплохо бы показать им — вашим будущим сотрудникам — что ваша фирма уверенно стоит на ногах и в состоянии предоставить им такую «пашню», которая прокормит их семью. А лучше показать то, что ваша компания если и не великая, то движется по этому пути и через пять минут ей станет.
Например, ваша фирма поставляет оборудование для строительства, или стройматериалы. Покупатели – одна крупная фирма и несколько маленьких. Настало время объяснить, зачем вам понадобились сотрудники. У нас в городе существует два крупных производителя колбасных изделий. Их объявления о вакансиях, как правило, оказывались на одной странице. Один из них искал представителей редких профессий: если бухгалтера или программиста, то с каким-нибудь специфическим уклоном, или маркетолога с кембриджским образованием. Другой – публиковал огромную таблицу с вакансиями начиная от грузчиков и заканчивая директором (!
Создаем объявление о поиске работы
Мой любимый пример на эту тему, который запомнился мне на долгие годы. Вот какое объявление приводится в книге Клауса Кобьёлла «Мотивация в стиле экшн. Если бы не было любви, нам не пришлось бы сегодня искать специалиста для нашего отеля. Нашу теперешнюю «жемчужину» заарканил один техасец и увёз с собой в Даллас. Мы завидуем ей от всего сердца, а себе совсем нет, так как где мы найдем ей такую замену, которая (далее шёл перечень требований к должности)».
Даже если бы не было выделения текстом, ручаюсь, такое объявление цепляло бы просто из-за своей нестандартности! Давайте напишем о причинах поиска сотрудников, нам же нечего скрывать? Например, «в связи с открытием нового направления», или « в связи с созданием департамента VIP-продаж». Включите мозги – сформулировать необходимо как можно конкретней и короче. Здесь, в главной части объявления, осталось указать название должности.
Размещайте полную и точную информацию:
Пишем не замудрённо (не какой-нибудь «сейлз-менеджер»), а как можно проще, чтобы не искушённый в специфике человек понял, кто нужен вашей компании. Исключение – фильтр для дураков. Иностранные компании вон, вообще по-английски объявления пишут. И, гляди, кого-то же нанимают на работу!
Чуть не забыл – должность обязательно выделите текстом! Это главное место объявления. Классики» рекомендуют указывать, сколько штук человек вам требуется. Осталось два обязательных пункта, и четыре необязательных, но желательных. Требования к соискателям и ваши контакты с инструкцией, что делать. Ну, здесь, я думаю, вы знаете, что написать. Тут шрифт может быть мелким. Помните: главная цель в объявлении (как и в продажах вообще) – чтобы клиент перешёл на следующую ступень. Логотип – чтобы прочёл заголовок, заголовок – чтобы прошёл дальше и т.
Раз уж соискатель перешёл экватор — прочитал название должности, то, скорее всего, заинтересован в вакансии и требования с условиями прочтёт. Кстати, мне в последнее время разонравился способ приглашения через резюме. Не шлют в наших краях резюме, хоть ты тресни. Честно – не знаю, как выйти из замкнутого круга: для многих создать резюме страшнее, чем лично придти на собеседование.
Но такие, не имеющие даже своего резюме и не умеющие работать с документами и компьютером вряд ли вам нужны Где ошибка в моих рассуждениях? В ближайшее время я планирую запустить несколько тестовых объявлений с другими способами приглашений кандидатов, и посмотреть, какой из этих способов сработает. О результатах обязательно расскажу, чтобы узнать об этом первыми!
Меньше информации уже некуда. Теперь необязательные, но желательные моменты. Вверху, правее логотипа, над названием. Классный лозунг воздействует на эмоции, а, как вы знаете, решения принимаются в 70-80% на эмоциях. Можете указать (тоже некрупным шрифтом), несколько «как-бы ответов» на возможные возражения соискателя. Далеко ехать до вашего офиса? Не хотите платить оклад и это видно из текста? Напишите, что «процент от продаж выше, чем на рынке региона».
Указание на выгоду для кандидата. Выгода может быть не обязательно материальная.
Правило 1 о том, как написать объявление о вакансии
Можно так закончить объявление, чтобы воздействовать опять на эмоции, например: «Станьте профессионалом в команде победителей! Или как-нибудь похлеще. А можно на голос разума: «Большой доход в стабильной компании», например. Рекламные объявления, содержащие срок окончания акции или мероприятия, значительно эффективнее «бессрочных» объявлений. Вот и напишите: «Окончание приёма резюме – 4 декабря! Будет импульс для нерешительных натур. Итак, давайте перечислим, какими действиями можно загубить кампанию, связанную с подачей объявления.
Незнание ответа на вопрос «откуда о вакансии узнал кандидат? Ладно, с газетным объявлением разобрались. А как искать сотрудников через Интернет? Звонить тем, кто выкладывает объявления, или подавать объявления на специализированных сайтах? Я пришёл к тому, что кандидаты по нашим объявлениям, которые подаём мы, на голову выше «профессиональных искателей работы». Но, возможно, вы считаете, что Интернет для поиска сотрудников не подходит — люди закормлены предложениями. С сайтов вакансий сегодня приходят 99% качественных соискателей.
Просто объявления должны отличаться от «серой массы». Быть привлекательнее для соискателей. Хотите создать привлекательное объявление и разместить его на сайте вакансий?
Как грамотно составить объявление о приеме на работу
Возможно, вы замечаете, что хорошие соискатели часто не доходят до собеседований. Или кандидаты обращаются, но они не соответствуют вашим требованиям. Хотите быстро и бесплатно проверить, насколько современная у вас система найма? Я обещаю постоянно радовать вас полезными и интересными постами. Нина: Здравствуйте, соблюдала все ваши рекомендации, получилось отлично, но к сожалению руководителю не понравилось, объяснил это тем что смахивает на сетевой маркетинг!
Андрей Шишлянников: Ну что ж, когда-нибудь и Вы станете руководителем. Обычная ситуация, когда руководителя не сдвинешь с идеи, что он всё знает - он же в своём бизнесе уже 140 лет! По сравнению с ним Вы стартуете с более выгодных позиций: в Вашей картине мира есть возможность того, что можно пойти и научиться и решить стоящую перед бизнесом проблему.
Будем держать связь, Нина! Пояилась потребность в найме менеджера по продажам в Web-студию. Обязательно попробую Ваш метод. Андрей Шишлянников: Приятно, что оказался полезен. При найме учтите, что объявления нужно давать как можно в большее количество каналов, иначе результаты будут неудовлетворительными. Здравствуйте, меня зовут Андрей. Рад, что вы заглянули сюда. Здесь вы узнаете, как поднять продажи, как нанимать персонал, как продвигать товары и услуги - всё то, что необходимо собственникам и боссам малого и среднего бизнеса.
Размещайте полную и точную информацию:
Упор делаю на региональную специфику, так как сам живу в небольшом городе и выстраиваю здесь продажи. Сейчас у вас есть уникальная возможность получить все "сливки", весь опыт за годы годы работы с клиентами. Прочитайте статьи в интересующих вас разделах (см. Меню) и внедрите то, что написано. Ко мне часто обращаются те, кто уже получил результат от подобного внедрения. Увеличиваем прибыль и повышаем эффективность бизнеса.
Чувствуйте себя как дома, оставляйте свои контакты, и получайте новые статьи на e-mail.
Увеличить объём продаж и уметь им управлять, увеличивать по необходимости. Сделать так, чтобы однажды купивший клиент становился постоянным и отзывчивым к предложениям, например, новинок. Чтобы каждый рубль, вложенный в рекламу, давал отдачу, которую можно было бы измерить. Чтобы менеджеры работали 100% времени и давали результат даже по тем позициям, которые не хотят продавать. Чтобы покупатели шли не только через офлайн-каналы, но и через онлайн (сайт, соцсети).
Чтобы продажи могли идти без участия собственника, руководителя хотя бы пару недель без падения.