Образец приказа о донорских днях

Подборка наиболее важных документов по вопросу Оплата донорских дней. Образец заявления на предоставление донорский дней работодателем. А руководитель организации издает соответствующий приказ в.

Приказ о предоставлении донору дополнительного дня отдыха

В последних двух случаях работник должен написать заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха в произвольной форме. В табеле учета рабочего времени нужно проставить код «ОВ» или «27». НК РФ установлен перечень доходов, не облагаемых налогом. Но он является закрытым, и выплаченная зарплата за дни донорства, прохождения в связи с этим медосмотра и дополнительного отдыха там не поименована. А значит в соответствии со она облагается налогом. Такого же мнения придерживается и Минфин России.

Об этом он не раз говорил в своих письмах (Минфина России от 6 июля 2009 г. По общему правилу выплаты сотруднику облагаются страховыми взносами (ч. Однако до недавнего времени суды придерживались иной позиции (ФАС МО от 28 февраля 2013 г. Они считали, что выплата донору средней зарплаты за день прохождения медосмотра для сдачи крови, сам «донорский» день и последующий дополнительный день отдыха страховыми взносами облагать не нужно. Ведь эти выплаты не входят в систему оплаты труда работников-доноров, а производятся работодателем в силу закона вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Но недавно ВАС РФ вынес другое решение (Президиума ВАС РФ от 13 мая 2014 г. Поскольку выплата среднего заработка работодателем возможна только при наличии трудовых отношений между работником и организацией, то такая выплата должна облагаться страховыми взносами. Реквизиты решения: Президиума ВАС РФ от 13 мая 2014 г. О необходимости облагать страховыми взносами выплаченный средний заработок за день сдачи крови и последующий день дополнительного отдыха. Доводы заявителя (Управление ПФР России): объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физлиц в рамках, в частности, трудовых отношений.

Суд решил: Согласно положениям сотрудник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, при этом за ним сохраняется средний заработок. Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата. Такие выплаты работодатель производит на основании закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Эти выплаты в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, определенный, не включены. Выплата среднего заработка работнику работодателем в связи с наличием предусмотренных обстоятельств возможна только при наличии трудовых отношений между работником и работодателем, что в силу предполагает включение названной выплаты в объект обложения страховыми взносами. Аналогичная правовая позиция применяется и в случае начисления взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Президиума ВАС РФ от 13 сентября 2011 г.

Выплаты среднего заработка за «донорские» дни, дни медосмотра и дополнительного отдыха идут из фонда оплаты труда и включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль. Что касается мнения Минфина России, то оно поддерживает такую позицию (Минфина России от 18 августа 2009 г. Таким образом, если ваш сотрудник два дня подряд не выходил на работу, а потом принес справку из медучреждения о сдаче крови, то ни уволить за прогул, ни наказать за несогласование дней с руководством вы не сможете.

Работник имел полное право так поступить. А все что остается работодателю – это скорректировать табель учета рабочего времени, начислить донору среднюю зарплату за два дня отсутствия и рассчитать с нее налоги.

Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. Приказ Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. О документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г. Напомним, что с 20 января текущего года вступил в силу Федеральный закон от 20 июля 2012 г. ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», которым установлен запрет за замену бесплатного питания денежной компенсацией. Однако предусмотрен ряд случаев, когда возможна выплата вознаграждения за сдачу крови и (или) ее компонентов.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ. РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Приказ о предоставлении донору дополнительного дня отдыха

Информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. В июне доноры всего мира отметили свой международный праздник. В статье мы расскажем о том, какие гарантии и компенсации положены работникам-донорам. Правовые аспекты донорства регулируются Законом РФ от 09. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон о донорстве).

Особенности трудовых отношений с работником-донором рассмотрены в ст. Поговорим об этом более подробно. Может ли администрация предприятия препятствовать стремлению работника быть добровольным донором? Напротив, она обязана соблюдать права доноров и способствовать развитию донорства. Гарантировать работнику, являющемуся донором, установленную законодательством социальную поддержку.

Закона о донорстве сказано, что донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин с 18 лет, удачно прошедший медицинское обследование. Значит, любой работник вашей организации - потенциальный донор.

Кроме, соответственно, сотрудников, не достигших 18 лет, и людей со слабым здоровьем. Итак, в вашей организации есть работник-донор. Рассмотрим, какие гарантии и компенсации предоставляет работодатель. Прежде всего, сотрудник всегда должен подтверждать факт донорства или прохождения медицинского обследования. Для этого он представляет медицинскую справку по форме N 401/у или N 402/у. Формы справок утверждены Приказом Минздрава СССР от 07. N 1055 "Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови".

Поскольку справки являются документами строгой отчетности, в частности справка N 402/у служит обоснованием расходов организации на выплату среднего заработка (об этом мы расскажем дальше), работодателю нужно их сохранить. В день сдачи крови и ее компонентов, а также прохождения медицинского обследования сотрудник освобождается от работы. Закона о донорстве, упомянутой выше. Необходимость медицинского обследования до взятия крови и ее компонентов закреплена в ст. Сотрудник должен написать заявление об освобождении его от работы в связи с выполнением донорских функций и прохождением медицинского обследования.

Форма документа произвольна (образец см. Прошу освободить меня от работы 13 августа 2008 г. Обязуюсь представить соответствующую медицинскую справку. На основании заявления работника администрация издает приказ об освобождении его от работы. Приказ составляется в произвольной форме (образец см. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день дополнительный день отдыха переносится по желанию работника на другое время. Трудового кодекса донорство отнесено к исполнению государственных или общественных обязанностей.

В табеле учета рабочего времени день невыхода сотрудника в связи с выполнением функции донора и прохождением медицинского обследования обозначается буквенным кодом "Г" или цифровым "23" (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству). Бывают случаи, когда необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте даже в дни сдачи крови.

В этой ситуации работодатель должен согласовать с донором такую возможность (ч. Образец соответствующего документа приведен ниже. Однако у работника есть право отказаться и отдохнуть после выполнения донорских функций. Согласен выйти на работу 13 августа 2008 г. Трудового кодекса перечислены случаи, в которых недопустимо привлекать к труду донора в день сдачи крови.

Работы с вредными и опасными условиями труда. После сдачи крови и ее компонентов донору предоставляют дополнительный день отдыха. Если работник хочет взять этот день сразу, он может сделать соответствующую запись в заявлении об освобождении от работы. Например, такую: "Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 14 августа 2008 г. Трудовой кодекс разрешает работнику использовать дополнительный день отдыха в другое время в течение года после выполнения донорской функции, а также присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч.

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОФОРМЛЕНИЯ ДОНОРСКИХ ДНЕЙ

Для этого работнику необходимо подать на имя руководителя заявление в произвольной форме (см. Который мне положен в связи со сдачей крови 13 августа 2008 г. Решив использовать дополнительный день отдыха, работник также пишет заявление (образец на с. На его основании работодатель издает приказ по форме N Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05. Информация о дополнительном дне отдыха отражается в строках Б и В формы N Т-6.

ИП придется перейти на он-лайн кассы в 2017 году (ч1)

Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 21 августа 2008 г. В связи со сдачей крови 13 августа 2008 г. В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха отражается буквенным кодом "ОВ" или цифровым "27" (дополнительный оплачиваемый выходной день). Обратите внимание: сотрудник, имеющий звание "Почетный донор России", может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (ст. Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, по месту работы или учебы в течение этого периода положено первоочередное выделение льготных путевок для санаторно-курортного лечения.

Однако, по мнению представителей ФСС РФ, оплатить такие путевки за счет средств ФСС РФ нельзя.

Что гласит Трудовой Кодекс

N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" перечислены льготные категории граждан, которые могут отдохнуть за счет средств фонда. Доноров в их числе, к сожалению, нет. Рассмотрим порядок оплаты дней, в которые работник сдает кровь и проходит обследование, а также расчета пособия по временной нетрудоспособности. При выполнении работником донорской функции работодатель сохраняет за ним средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Прежде чем перейти к расчету выплаты, отметим один важный момент.

В Трудовом кодексе сказано, что сотруднику выплатят средний заработок только за дни сдачи крови (компонентов), а также дни отдыха, но не за дни прохождения медицинского обследования. Подробно о расчете среднего заработка читайте в статьях "Новый порядок исчисления среднего заработка" и "Отпускные-2008: особенности расчета" // Зарплата, 2008, N N 3 и 6. Работник-донор имеет право на все установленные в ст. ТК РФ гарантии и компенсации независимо от того, сдал он кровь (ее компоненты) за деньги или безвозмездно.

Известно, что перед тем, как сдать кровь, потенциальный донор проходит медицинское обследование. Его результаты могут быть как положительными, так и отрицательными. Иными словами, в ряде случаев человек по медицинским показателям не может быть донором. В этом случае в день обследования, которое подтверждается справкой по форме N 401/у, ему гарантировано только освобождение от исполнения служебных обязанностей без сохранения среднего заработка. Расчет среднего заработка, который сохраняется за донором в дни сдачи крови (компонентов) и дополнительного отдыха, производится на основании ст.

Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.

Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

Рассмотрим на примере, как рассчитать сумму выплаты, которую получит донор за день сдачи крови и последующий за ним дополнительный день отдыха. Попович прошел медицинское обследование и сдал кровь на подстанции скорой помощи 13 августа 2008 г. Предварительно известив руководство о том, что будет отсутствовать в этот день на работе. Он брал дополнительный день отдыха. Ему была выдана материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 5000 руб.