График работы охранника образец
Таким образом, наличие графика работ (сменности) у каждого. Читательский топ: Стресс-тесты или ловушки для соискателей, Образец резюме. В современном кадровом делопроизводстве составление графика работы упрощено введением электронных форм.
N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" даны следующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Как считать ночные часы. Допустим, для определенной категории работников установлен режим сутки через трое, 22 рабочих часа (перерывы не включаются в рабочее время), рабочий день начинается с 10-00 одного дня (13 часов) и заканчивается 10-00 другого (9 часов).
При этом графиком предусмотрено четыре перерыва по 30 мин. Два (в общей сложности-1 час) приходятся на первый день, и два (в общей сложности – 1 час) – на второй. При этом на первый день приходится 2 часа ночного времени, а на второй день с учетом одного часа перерыва, приходящегося на ночные часы, - 5 часов. Оплата труда в ночное время. Статьей 154 ТК РФ установлено: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" утвержден минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Повышенный размер оплаты труда в ночное время не зависит от режима рабочего времени и подлежит повышению в том числе и при сменном графике. Если рабочий день по графику приходится на нерабочий праздничный день. Статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают.
Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере (не менее чем в двойном). Если оплата производится по часам из расчета должностного оклада (т. Пропорционально отработанному времени), то за этот день работник получает заработную плату и доплату за каждый час работы, попадающий на праздничный день. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое.
Начало работы - 10 часов 00 мин.
Почему так случилось
Окончание работы- 10 часов 00 мин. Время начала и окончания работы, а также время перерывов может устанавливается как в трудовом договоре, так и графиком работы, утвержденным работодателем в установленном порядке, или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников. Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней – в соответствии утвержденным графиком работы. Для учета рабочего времени применяется суммированный учет. Работнику устанавливается должностной оклад в размере хххххх,хх рублей. Оплата труда производится из расчета должностного оклада пропорционально отработанному времени.
Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Режим работы Начало - 10 часов 00 мин. Время начала и окончания работы, а также время перерывов может устанавливается как в трудовом договоре, так и графиком работы, утвержденным работодателем в установленном порядке, или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников. Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней – в соответствии с графиком работы.
Почему так случилось
Для учета рабочего времени применяется суммированный учет. Работнику устанавливается должностной оклад в размере хххххх,хх рублей.
Оплата труда производится из расчета должностного оклада пропорционально отработанному времени. Бывают случаи, когда работодателю нужна занятость в виде 8-часового рабочего дня, но семь дней в неделю и по одному работнику. Общее количество часов, соответственно, превышает норму рабочего времени для одного работника при недельном учетном периоде, равном 40-часам. Общая занятость составляет 8*7=56 часов. Для такой работы нужно 1,5 работника. Работник на полной занятости и для него устанавливается обычная пятидневка с двумя выходными днями суббота и воскресенье, а для другого - неполное рабочее время и работа только в выходные по графику первого.
Однако этот вариант не самый удачный, т.
Подписаться на рассылку
Найти работника на неполную рабочую неделю, да еще в выходные дни не так-то легко. Два работника принимаются на неполное рабочее время (56/2=28 часов) и работают поочередно, допустим два через два дня по 8 часов. В этом случае норма рабочего времени для них за учетный период. К примеру, год, будет согласно производственному календарю не 1970 часов (как для 40-часовой), а согласно установленным правилам подсчета нормы рабочего времени - 28/5*247-6=1377,2 часа. Данная цифра применима к графику, начало работы по которому определено с 1 января 2013 года.
При начале отсчета с другого месяца (например с марта 2013 г. Все, что более этого количества часов за учетный период, является сверхурочными часами и оплаивается, соответственно, за первые два часа не менее чем в 1,5-м, а остальные в двойном размере по окончании учетного периода. Работнику устанавливается неполная 28-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня.
Подписаться на рассылку
Режим работы Начало - 10 часов 00 мин. Время начала и окончания работы, а также время перерывов может устанавливается как в трудовом договоре, так и графиком работы, утвержденным работодателем в установленном порядке, или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников. Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней – в соответствии с графиком работы.
Для учета рабочего времени применяется суммированный учет. Работнику устанавливается должностной оклад в размере хххххх,хх рублей.
Оплата труда производится из расчета должностного оклада пропорционально отработанному времени. Многие магазины промышленных и продовольственных товаров работают круглосуточно или по 12 - 14 часов в сутки.
Это же относится и к охранным фирмам, ряду производственных предприятий, на которых работа осуществляется непрерывно (хлебокомбинаты и др. Данный режим работы требует от работодателей устанавливать работникам (продавцам, кассирам, охранникам, уборщикам, сторожам, вахтерам и т. Для контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника необходимо вводить суммированный учет рабочего времени.
Руководства, Инструкции, Бланки
При таком режиме имеет особенности порядок расчета заработной платы, сверхурочных и оплаты труда в выходные и праздничные дни, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Как правильно рассчитать заработную плату и оплату неотработанного времени - рассказано в данной статье. ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, - стандартные пять рабочих дней по восемь часов. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. При поденном учете ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например при пятидневке - восемь часов в день. Работа сверх этой продолжительности признается сверхурочной.
При понедельном учете может быть соблюдена только установленная еженедельная продолжительность рабочего времени - 40 часов. В отдельные дни рабочей недели сотрудник может отработать больше или меньше 8 часов, но по итогам недели должна соблюдаться 40-часовая норма. Особенность суммированного учета заключается в том, что он, в отличие от поденного и понедельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от нормы.
Но продолжительность рабочего времени за определенный учетный период в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов. Таким образом, нормированное число рабочих часов устанавливается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год). В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период для работников установлен как квартал. Фактическое количество рабочих дней (часов) в I квартале 2009 г. При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет 446 часов.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу
В соответствии с утвержденными графиками работы за I квартал 2009 г. Таким образом, фактическое количество отработанных работником часов находится в пределах нормы за I квартал (446 ч). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз. Обычно правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. Учитывая нормы трудового законодательства, переход на суммированный учет рабочего времени можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Приведем образец приказа о введении суммированного учета рабочего времени.
В соответствии с введением круглосуточной работы розничной точки продаж по адресу г. Продавцам и кассирам розничного магазина по адресу г. Металлургов, 13 суммированный учет рабочего времени. Установить учетный период - квартал. Оплату труда работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, производить исходя из ранее установленных окладов. Разработать графики сменности для работников розничной точки, до 10 октября ознакомить с графиком работы на январь 2009 г. Работников розничной точки продаж, внести дополнения в правила внутреннего трудового распорядка.
При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т. Организация ведет суммированный учет рабочего времени.
Учетный период для работников установлен как квартал. При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет 446 часов. В соответствии с утвержденными графиками работы за I квартал 2009 г. В марте работник проболел 15 календарных дней - с 10 по 24 марта, в результате по календарю пятидневной рабочей недели он пропустил 11 рабочих дней. Определим норму рабочего времени работника за I квартал. Общая норма рабочего времени за I квартал 2009 г. Должна быть уменьшена на 88 часов (11 раб. Таким образом, норма рабочего времени работника за I квартал составит 358 часов (446 - 88).
Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, за который установлена норма рабочего времени, то норма рабочего времени для такого сотрудника исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения. Предположим, что работник уволился 12 марта 2009 г. Определим норму рабочего времени, учитывая, что все остальное время учетного периода отработано полностью.