Отчет о прохождении производственной практики на предприятии

Документов, которые должны быть включены в отчет о преддипломной практике. Прохождения производственной или преддипломной практики на предприятии. Задачи прохождения производственной практики: 1) ознакомиться.

В ходе практики студент занималась составлением и корректировкой договоров, передаточных актов, заявлений, ходатайств в суд. Осуществляла сопровождение сделок, в том числе регистрацию договоров, перехода прав на недвижимое имущество, сбор необходимых пакетов документов. За время прохождения практики показала себя пунктуальным, исполнительным, энергичным работником. Выводы руководителя практики от кафедры. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера Ромашка « (в дальнейшем Предприятия).

Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Предприятия. Бухгалтер подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру предприятия. На должность Бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее экономическое или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года. Бухгалтер должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, компьютерными программами по бухгалтерскому учету.

Выполняет работу на порученном участке работы по бухгалтерскому учету. Контролирует движение денежных средств на банковских счетах предприятия. Оформляет и своевременно предоставляет их в банк. Осуществляет контроль за своевременностью и правильностью оприходования и списания денежных средств, за составлением кассовых и иных денежных отчетов. Производит расчеты платежей по договорам аренды, контролирует правильность и своевременность платежей.

Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета. Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив.

Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности. Исполняет распоряжения и приказы Главного бухгалтера.

Отчет о прохождении производственной практики студента

Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Бухгалтера и всего предприятия в целом. Невыполнение своих функциональных обязанностей. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений непосредственного руководства и администрации предприятия. Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и, установленных на предприятии. За несохранность, порчу товаров и иных материальных ценностей, если несохранность, порча произошли по вине Бухгалтера.

За разглашение сведений, составляющих служебную или. Режим работы Бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Отделе. В связи с производственной необходимостью по распоряжению Директора с согласия Главного бухгалтера Бухгалтер может быть направлен в (в т. Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных, регулирующих в Российской Федерации. Относится к категории технических исполнителей.

Тема: Отчет прохождения производственной практики на ОАО САНТИЗ

Программе, без предъявления требований к стажу работы. Правила и нормы охраны труда. Входящую корреспонденцию, (отпуск, болезнь и пр. Исполняет лицо, назначенное руководством предприятия. Исполнение возложенных на него обязанностей. Местного самоуправления, банков и других организаций.

Отчет о прохождении производственной практики 2

Руководства, оформляет регистрационные карточки или создает. Обеспечения), со всеми материалами по их исполнению. Передачу законченных производством дел в архив предприятия. (начальника отдела документационного обеспечения).

Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации. Своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. Гражданским законодательством Российской Федерации. Трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Состояние учета и регистрации документов, указанных в п. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора организации. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно генеральному директору организации.

Начальнику отдела кадров подчиняются все работники отдела кадров. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется действующим законодательством, уставом организации, локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями генерального директора. В период отсутствия начальника отдела кадров (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности временно возлагаются на заместителя начальника отдела кадров.

На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее (желательно в области менеджмента, юридическое и/или психологическое), а также опыт работы на руководящих должностях по кадрами не менее пяти лет. Правила охраны труда и техники безопасности. Руководит работниками отдела кадров. Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.

Определяет критерии поиска и подбора персонала.

Разрабатывает планы, методики и и развития персонала. Руководит разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации.

Организует разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся, использования для помещения объявлений о вакансиях. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы сотрудникам, направляемым на обучение за рубеж.

Обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации.

ПЛАН-ГРАФИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации. Организует проведение аттестации работников, ее методическое и, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.

Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Контролирует соблюдение сотрудников организации. Ведет учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.

Ведет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами. Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающимися деятельности отдела кадров. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений организации по кадровым вопросам. Запрашивать у руководителей и других работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр. А также разъяснения обо всех сделках, контактах и проектах организации с целью проведения анализа потребности организации в соответствующих специалистах.

Вступать в официальные с любыми юридическими и физическими лицами в рамках полномочий, предоставленных ему настоящей инструкцией. В необходимых случаях представлять организацию во взаимоотношениях с государственными органами. Требовать от генерального директора оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Производить в организации необходимые структурные преобразования.

Дневник прохождения производственной практике на предприятии "Сапсан Девелопмент"

Выдвигать и защищать перед руководством организации проекты развития, обучения и управления персоналом. Распределять обязанности между работниками отдела кадров, составлять их должностные инструкции, контролировать их выполнение. Готовить предложения о поощрении работников отдела кадров, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию, и предложения о наложении дисциплинарных на работников отдела кадров за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей. Документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т.

О расходовании средств в пределах утвержденного бюджета. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств. Начальник отдела кадров несет за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в пределах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В случае причинения действиями либо бездействием начальника отдела кадров ущерба организации (в любом виде и размере) он обязан принять все меры к минимизации ущерба и его ликвидации.

За причиненный ущерб начальник отдела кадров несет в пределах, предусмотренных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, начальник отдела кадров несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.